Zaangażowanie pracowników w pracę a manager?

Polityka pracownicza przybrana w pióra to marzenie wielu zarządzających firmami. Sęk w tym, że trudno o nią z naturalnego powodu, którym jest często niezadowolenie pracowników. Bo dobry pracownik to nie tylko taki, który jest kompetentny, rzetelny, uczciwy i przynoszący firmie korzyść, lecz jest to również pracownik mający pełen wachlarz powodów, by kierować się w swoim działaniu zaangażowaniem. Niemniej jednak zaangażowania nie jest się w stanie wymóc na pracowniku w żaden inny sposób, jak jedynie silną motywacją uwzględniającą jego potrzeby materialne i emocjonalne. W tym celu manager w rzetelnie działającej firmie stosuje wiele ciekawych technik motywujących, które pozwalają pracownikowi włączyć turbo doładowanie swojego akumulatora i działać na takich obrotach, które dają mu satysfakcję, wynagrodzenie oraz sukcesy dla firmy. Coaching, który jest receptą na całe zło, które mogą przynosić niedoskonali pracownicy, jest często wykorzystywanym przez managerów sposobem.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>