Jak powinien być przygotowany konsultant do spraw rekrutacji?

Osoba postawiona na powyższym stanowisku wbrew pozorom nie ma łatwego zadania. Konsultant do spraw rekrutacji niemniej niż rekrutowani kandydaci musi być rzetelnie przygotowany. Ponadto obowiązują go zasady dobrego tonu, które stosunkowo często nie mają stosownej wartości dla większości konsultantów. Spóźnianie się i lekceważenie kandydujących stanowi mocno obrazową wizytówkę dla firmy. Skrupulatne czytanie cv reflektujących na stanowisko oraz ich listy motywacyjne nie może mieć miejsca dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dobry konsultant, który ma przeprowadzić rekrutację, musi zrobić to przed nią. Na tym etapie sporą liczbę kandydujących może już wyeliminować z dalszej rekrutacji. Bo trzeba mieć na uwadze to, że rzetelnie przeprowadzona rekrutacja nie kończy się jednym etapem. Do cv osób, które mają szanse przejść dalej rekrutujący powinien zrobić sobie rzetelne notatki, o co spytać oraz jakie jeszcze informacje mógłby wydobyć z potencjalnego pracownika na żądane stanowisko.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>