Jak poprawić pozycję rynkową?

W tym miejscu ważne staje się utworzenie zespołu, którego członkowie mają różnorodne kompetencje, inne postawy wobec sytuacji biznesowej, różne doświadczenie i światopogląd. Konieczne jest uświadomienie sobie przez managera, że zespół złożony z ludzi, którzy są różni pod względem wielu sfer, jest pierwszym istotnym krokiem postawionym na drodze działania mającego zaspokoić bądź co bądź różnorodnych klientów. Stawiając cel martwemu zespołowi, gdzie każdy z członków mniej więcej jest tak samo uwarunkowany, być może zostanie osiągnięty. Niemniej jednak trudno mówić w tym przypadku o nowych koncepcjach i polocie, który szybko nakręca tempo rozwoju. Dzięki badaniom wiadomo bowiem, że efektywność pracy zespołowej jest większa, gdy zespół tworzą osoby o różnorakiej kompetencji, różnej płci, w różnym wieku, różnej narodowości, a nawet odmiennej orientacji seksualnej. Strategia działania w takim przypadku staje się żywa i obfitująca w dużą ilość odmiennych sugestii, rozwiązań, projektów, a niekiedy nawet patentów.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>